系统特点

秉承人事传统日常工作习惯——易学易用

随心所欲的查询，轻松快捷，一目了然

按需绘制、打印各类人事报表，方便实用

每时每刻得到统计结果，实时生效

一次性完成任务多人的部门调动，职位升迁等手续，快速检索

轻松完成任务大批量的数据操作，解放人力

HR-MIS 解决之道

为帮助企业有效规避政策风险，节约成本、提高员工满意度，HR-MIS提供给企业一系列专业和高效的功能

规范操作，规范避风险

根据有上海市人事信息中心监制的HR-MIS，系统参照实行152种最新的国家标准及代码体系，让企业有效避免法规风险减少适应政策变更所耗费的精力。

易学易用，后顾之无忧

向导式操作、按钮功能提示、双击选择代码指标、丰富的快捷键和功能菜单，详细的在线帮助，易学易用系统操作过程与业务流程完全一致，图形化界面使用户轻松掌握操作方式。

专业标准，灵活开放

HR-MIS系统采用了最新的国家标准指标及代码体系，用户也可根据实际自定义指标和代码。并可灵活地控制每一个细节。

完整全面，安全高效

HR-MIS系统涵盖了企业人力资源管理所有业务。同时用户可依据不同需求又可选择不同的模块组合。扩展集成为一个完整的系统。系统提供严格的用户权限控制，合理划分及管理权限，并自动校验数据的有效性及异常情况。

解放人力，创造价值

企业承包人事队伍从日常行政性工作中解脱出来，投入到重要的策略性工作-培训、绩效评估等-上去，提高员工满意度。

人事经理的烦恼

1、各种人事办事机构和政策复杂多变，一旦人事工作出了差错，容易让公司遭受法律麻烦和经济损失；

2、企业迅速发展，人员信息众多，人事信息的收集、检索和筛选让人事经理力不从心；

3、薪资福利的计算太复杂，上税，考勤、奖金等因素让每个月薪资计算成了一场EXCEL大场；

4、各项复杂烦琐的人事工作占据了太多时间。没有精力专注于人事高端业务，参与企业战略决策；

5、很难对员工的绩效考核进行科学的评估，没有统一的标准的具体的数据，很难公平灵活解决人事难题。